Jusqu'en 2023 le CSE a participé à hauteur de 23 % de son budget social à la prise en charge de la mutuelle et prévoyance des salariés de l'Evian Resort.

La négociation annuelle obligatoire de 2024 a permis d'obtenir la prise en charge de cette participation par la direction avec rétroactivité sur 2023.

Le CSE attribue aussi des dons et des tarifs préférentiels financés par le budget social dont vous trouverez le détail ci-dessous. Ce ne sont en aucun cas des revenus de l'employeur car soumis au plafond de l' URSAFF.
 

Conditions d'attribution des prestations du comité social et économique Evian Resort: 
Salariés en  CDD et CDI de plus de 6 mois (Hors congé parental, année sabbatique, contrats Extra et Stagiaires)

La présence du salarié aux permanences des élus est OBLIGATOIRE afin d'émarger en personne (obligation URSAFF)

Epargne Chèques-Vacances:

Une fois par an, début mars, acquisition de chèques vacances par une épargne de 9 mois par le salarié. La participation du CSE est calculée selon la M.E.S* du salarié. Elle est de 40 % à 70 % sur un montant total de 300,400 ou 500 €. 

Aide aux loisirs hiver 2024

Cadeau de Noël Adultes:

Votre CSE est heureux d'offrir à chaque salarié ayant 6 mois d'ancienneté une carte cadeau d'une valeur de 100 € à venir retirer au bureau du CSE pendant les horaires de permanence des élus les mardi 12, mercredi 13, jeudi 14/12 de 10 h à 16 h et vendredi 15 décembre de 10 h à 14 h. Deux autres permanances auront lieu les jeudi 11 et vendredi 12 janvier 2024 de 10 h à 16 h. La distribution se fait contre émargement et présentation de la carte GTA, la présence du salarié est donc obligatoire ! Pas de distribution pour les collègues, conjoints, etc...

Aide aux Loisirs :

Chaque année, en juin ou juillet votre CSE est heureux de vous offrir des chèques vacances au titre de l'aide aux loisirs. Condition d'ancienneté: 6 mois. Vous pouvez venir les récupérer au bureau du CSE pendant les permanences de vos élus aux dates communiquées. ATTENTION, remise en main propre UNIQUEMENT sur présentation du badge GTA et contre signature. Nous délivrons cette aide uniquement si le salarié se présente personnellement au bureau.

Aide à la Rentrée Scolaire 

Une fois par an, pour chaque enfant mineur scolarisé - disponible au CSE fin août à fin septembre. 60 € en chèques cadeaux TIR GROUPE par enfant scolarisé de 3 à 18 ans. Photocopie du livret de famille à l'inscription au CSE. Certificat de scolarité obligatoire à partir de 16 ans.

Pour la famille du salarié:

Voyages organisés par le CSE:

Ponctuels - 1 à 2 séjours par an. Limité au salarié et un accompagnant sur certains voyages. Participation financière du CSE variable en fonction du budget alloué chaque année et selon le programme proposé. Tarif salarié, conjoint (marié, pacsé, concubinage notoire), accompagnant extérieur et enfants. (conditions d'inscription mentionnées sur les affichages et sur la page ACTIVITES du site). Le nombre de places par voyage étant limité en fonction du budget, priorité est donnée aux employés ayant bénéficié le moins de contibution CSE sur les derniers voyages.

Centres aérés et centres de loisirs agréés à la Direction Départementale Jeunesse et Sport, séjours linguistiques organisés et facturés par l'établissement scolaire, classe de mer et classe de neige (par enfant): 1 fois par an, remboursement partiel de la facture du séjour calculé sur la M.E.S* du salarié, de 30 à 70 % de la facture, plafonné à 183 € par an et par enfant.

Présentation de la facture acquittée après séjour de l'enfant obligatoirement accompagnée d'une copie de toutes les pages du dernier avis d'imposition des revenus. Le CSE prend en charge uniquement les factures de l'exercice en cours (du 1/11 au 31/10)

Arbre de Noël (par enfant jusqu'à 14 ans révolus) :

Début décembre, 60 € en carte cadeaux TIR GROUPE remis lors d'un après-midi festif organisé et offert par le CSE. Invitation nominative automatiquement envoyée aux ayant-droits en novembre (pour les nouveaux ayant-droits, contacter le CSE pour déclarer vos enfants à charge)

Evènements familiaux:

Mariage ayant lieu pendant le contrat de travail:

Délai limite de la demande: 3 mois suivant l'événement. 90 € en carte cadeaux UP sur présentation de l'acte de mariage.

Naissance (par enfant) ayant lieu pendant le contrat de travail:

Délai limite de la demande: 3 mois suivant l'événement. 90 € en carte cadeaux UP sur présentation d'un extrait de naissance.

*M.E.S (Moyenne Economique et Sociale): C'est un calcul basé sur le revenu fiscal du foyer et le nombre de parts de celui-ci. M.E.S = REVENUS BRUTS DU FOYER/(12 mois X Nombre de parts vérifiables). Afin d'effectuer le calcul de la M.E.S, il est indispensable de fournir à la secrétaire administrative les derniers avis d'imposition du foyer. En cas de non présentation de ceux-ci, la participation du CE sera alors de 30%.

Le calcul de la M.E.S par le CSE est fait dans la plus grande confidentialité.